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[世荣兆业]主任都换了,世荣物业解决层轮岗制落-浙江物业

时间:2020-05-21 00:00浏览量:编辑:中国物业网

  主任都换了,世荣物业解决层轮岗制落地

  近日,世荣物业小区的业主发现,小区的项目主任换人了,纷纷打电话到物业公司询问。编者根据业主反映的情况,走访了物业公司及各项目,确如业主所说,世荣物业辖下的几个项目都换了主任,究竟产生什么事情呢,带着疑问,编者采访了相关的人员。

  物业公司总经理郑全界:“从本年的9月份开始,世荣物业开始实施解决层轮岗制,项目分管领导按期轮岗其管辖的小区,截止到10月底,物业公司曾经完成为了本年所有项目主任的轮岗工作,交接工作也在有条不紊的进行中,各项目秩序井然的开展相关工作。

  郑总指出实施轮岗制度有几方面的好处:1、让轮岗的项目主任亲身体验分歧小区的解决,匆匆使其全面了解公司项目运作,从而拓宽眼界,培养项目主任全局观念和公司整体意识;2、通过轮岗,有助于公司激励和留存人才,提高项目主任的解决身手;3内控轮岗制度则可以防微杜渐,杜绝干部的惰性思维,并有效地规避项目腐败现象;4、轮岗还可以匆匆进局部之间的互相理解,发生更多的换位思考,加强企业内部协作。物业公司的内控轮岗将成为常态化的工作,以此激活企业倒退的活力,提升物业供职品质,这也是许多出名物业公司的一贯做法。

  编者还采访项目主任和小区的业主,他们对物业公司的做法暗示认同及赞赏。 轮岗项目主任暗示,以前长期在一个项目小区工作,容易形成不少固定的思维,分歧水平地丧失对物业工作的敏感度,而轮岗制则等于一切从零开始,将以全新的面貌和姿态开展物业工作,能够以新的角度审视物业工作,立异思维、开拓新场所场面。

  世荣物业2019年的内控轮岗工作完成,无论是公司、员工、还是业主,都期望轮岗制度能带来物业解决工作的新面貌,我们也拭目以待。

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标签: 世荣兆业  
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